身为瑜伽馆主如何管理好馆里的兼职老师对任何瑜伽馆，都会有涉及到聘请兼职老师的事情，但是很多兼职老师的自律性不是很高，不是上班迟到，就是对馆内的各项事宜不执行，更有甚者私下里偷偷卖私教给会员，给馆里造成不必要的损失。

　　每个瑜伽馆都会有自己的规章制度，以制度为框架，进行兼职老师的招聘，提前给兼职老师说明瑜伽馆的相应的制度情况，比如如何请假，迟到旷工什么处罚，又或者馆内加班，工资如如计算；私下卖私教给会员会有怎样的惩罚等等，相应的兼职老师所能够出现的问题，一定要提前说好，记住，是提前说好，或者是以兼职协议的文本进行双方签字确认，这样，兼职老师在内心中就会有一个界限。

　　这一点，是一个根本，也就是大家常说的，有钱能使鬼推磨，大家出来教课，都是为了赚钱的，无论她私下推荐私教给会员，还是如何，都是为了赚钱，那么我们对待兼职这一块的薪资规划也要做好，很多瑜伽馆，在对待私教上面，都是低价请老师，这样是不行的，我们的兼职老师也可以是长期的合作兼职老师，对于他们的薪资方面，要慎重考虑，对于兼职老师，我们也要设立会员成交奖励，并且要让兼职到时在自家馆中忙起来，没有时间去别的馆任课。

　　很多兼职老师，为什么会私下让会员报自己的私教J9九游会首页，除了赚钱，主要是没有归属感，因为很多瑜伽馆都是这样的一个思维，兼职老师就是兼职老师，跟全职老师在各个方面的待遇看法是不一样的。确实如此，我也不可否认，确实兼职老师与全职老师不一样，但是我们也不能忽视兼职老师的归属感，比如一些全职老师有的福利，我们也可以给到兼职老师，但不是所有的，譬如过节的小礼物，然后新会员的提成，都需要给到等等方面，都是提升兼职老师归属感的一个方面。

　　今天推荐3个小建议给到大家，希望大家在瑜伽馆的经营中，一定要记住开馆方法，没有做不到，只有想不到！Namaste！